政府为"企二代"办培训班意义深远
昆明信息港发布时间:2015-06-23 11:14:23进入社区来源:东方网
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    迟到早退“罚款”1000元,为了上课从全国各地坐飞机赶来,开课前半小时先吟诵《孝经》。昨日,一堂面对纳税上亿元的福建民营企业家孩子的特殊培训课在北京翠宫饭店再次开课,来自全国各地的闽商子弟70余人参加了此次授课,最远的还有从台湾和西藏等地赶来的学员。(6月14日《北京青年报》)

    根据一项对全国21个省市自治区的1947家私营企业进行的抽样调查显示,我国仅有21.37%的家族企业能顺利完成代际传承,能延续到第三代的企业竟只有2.3%。一时间,“富二代”的传承以及企业后备人才的教育培养成为社会讨论的热点。

    目前,第一代创业成功的民营企业家大多已接近退休,但好多“富二代”不愿或者不能完全接班,令生意场上风光无比的“富一代”倍感头疼。福建省厦门市思明区举办全国闽商“创二代”培训班,目的和意义就在于培养“富二代”的国家情怀和责任意识,让他们早日成为合格乃至优秀的“创二代”。

    “富二代”的成长,与其家庭环境有很大关系。现代企业家大多是靠党的政策发迹起来,他们本身的文化水平不高,综合素质相对较弱,又经历了过去的贫困生活,所以对孩子难免会溺爱,致使孩子养成了饭来张口,衣来伸手的养尊处优习惯。他们将来要“接班”,担任企业领头人或负责人,没有过硬的素质和本领,怎么行呢?

    从长远来说,民营企业将是社会经济的主体或重要组成部分,没有素质过硬的人才、特别是领导人才是不行的。尤其是随着全社会企业的整体民营化,一个企业在将来并不仅仅属于某个“富二代”,而是属于社会,属于广大职工。民营企业没有各方面素质过硬的领头人,最终苦的还是广大员工,甚至波及社会有关方面。而从目前情况看,在任的民营企业领头人,都是有过种种经历的人,责任心强,和员工感情深,除了懂得经营以外,还深谙管理员工、关爱员工之道。可“富二代”就不同了,生活环境不同,处事方式不同,将来能否既经营好企业,又深得员工拥护,恐怕很难说。所以说现在提前对他们进行系统培训,让他们适时调整自己的心态、理念、世界观、价值观等,为将来做个德才兼备的企业领头人,非常有必要。

    作为“富二代”们,也要清醒看到自身不足,虚心向父辈学习,向社会各界学习,努力提高自身素质,以适应社会发展。

    而有能力培养民营企业接班人的,无疑是政府。民营企业接班人不仅仅是狭义上“富一代”的子弟,而是广义上的接班人。民营企业后辈人才的培养应视为一项长期公益事业来做,政府相关部门采取引导教育、开办培训学校、引导相关辅助教育等方式加以辅助助,意义深远。当然,所涉及到的培养费用,如果有关民营企业能主动承担或承担一部分,那就更好了。

编辑:范皛

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